Ирина Налимова приняла участие в дискуссии ANCOR PRO-Business о рынке труда

На прошлой неделе HR-директор группы компаний «Аврора» Ирина Налимова приняла участие в онлайн-дискуссии «ANCOR PRO-Business. Рынок строительства и недвижимости: кадровый кризис или кадровый драйвер?». Мероприятие объединило HR-руководителей и экспертов крупнейших компаний отрасли для обсуждения ключевых тенденций рынка труда и подходов к работе с новым поколением сотрудников.

В своём докладе «Поколение смыслов: новая логика карьеры и управления» Ирина рассказала, почему классические методы управления персоналом теряют актуальность и какие ценности становятся приоритетными для молодых специалистов.

«Поколение Z — это не просто молодёжь на рынке труда. Они приходят в компанию не за стабильностью, а за смыслом. Им важно видеть результат, быть частью значимого дела и жить в балансе», — подчеркнула спикер.

В рамках обсуждения Ирина представила результаты опроса студентов ведущих вузов Санкт-Петербурга — СПбГУ, Политеха, СПбГЭУ и СПбГАСУ. Среди ключевых мотиваторов молодого поколения выделены: ощущение смысла в работе, возможность развития и прозрачная карьерная траектория, гибкий формат взаимодействия, честная коммуникация и поддержка психологического благополучия.

В завершении выступления Ирина поделилась практической методикой «30–60–90» — пошаговым 90-дневным планом адаптации и вовлечения молодых сотрудников. Этот подход помогает выстраивать карьерный рост, создаёт ощущение динамики и поддержки вместо контроля и бюрократии.

«Поколение Z — не проблема, а зеркало будущего. Если мы научимся работать с ними сегодня, завтра они поведут нас дальше», — подытожила Ирина Налимова.

Дискуссия ANCOR PRO-Business показала, что кадровый кризис может стать драйвером развития, если понимать ожидания новых поколений и выстраивать диалог на одном языке.